Curso Formación Auditor Líder en Responsabilidad Social.

Profesionales nuevos y existentes cuyas tareas laborales implican la auditoría de RSC, así como aquellos que desean buscar una carrera en la industria de la auditoría, y / o ejecutivos de la compañía o individuos que estén preocupados por la Responsabilidad Social Corporativa.

Proporcionar un conjunto de herramientas para que los profesionales evalúen los problemas de Responsabilidad Social Corporativa que se presenten de forma sistemática y holística bajo la formación de Auditor Líder de Cumplimiento Social.

 Expositor 1. Luis Martínez:

Auditor certificado en responsabilidad social (CSCA), con más de 10 años de experiencia realizando auditorías en México.

Auditor líder certificado en: - Programas de la industria (SMETA, y WRAP);- Códigos de conducta; - Sugerente Técnico en Intertek México.

 

Expositor 2. Maribel Leonel:

Auditor certificado en responsabilidad social (CSCA), con más de 10 años de experiencia realizando auditorías en México y Centroamérica.

Auditor líder certificado en: - Programas de la industria (Amfori BSCI, SMETA, RBA, WRAP)

Auditorías de seguridad patrimonial (GSV);- Códigos de conducta; Líder de capacitación y Desarrollo de auditores en responsabilidad social en Intertek México.

 

Expositor 3. Alexis Miranda:

Auditor certificado en responsabilidad social (CSCA), con más de 5 años de experiencia realizando auditorías en Mexico, Estados Unidos, Canadá y Centroamérica.

Auditor líder certificado en Programas de la industria (RBA, WRAP, Sumerra ESEP, SMETA);- Códigos de conductaCapacitador de auditores en Intertek México.

UNIDAD 1:

Historia de la Responsabilidad Social Corporativa y proceso de auditoría.

Contenido:

- Historia de la Responsabilidad Social Corporativa y su importancia.

- Auditoria y componente de la auditoria de Responsabilidad Social Corporativa.

- Estándares de Auditoría

- Proceso de Auditoria de Responsabilidad Social Corporativa.

 

UNIDAD 2:

Recorrido por las instalaciones y Sistema de Gestión

Contenido:

- Recorrido por las instalaciones.

- Medio ambiente

- Sistemas de Gestión y Ética de Negocios

 

UNIDAD 3:

Entrevistas con los trabajadores, casos especiales y reporte de acciones correctivas.  

Contenido:

- Manejo de situaciones especiales.

- Entrevista con los trabajadores.

- Reporte de acciones correctivas y preventivas.

- Escritura formal de reporte.

 

UNIDAD 4:

Reunión de cierre.

Contenido:

- Reunión de cierre y ejercicios.

 

TOTAL, HORAS CURSO: 32 Horas.

 La metodología y modalidad de enseñanza se hará en formato virtual sincrónico y se desarrolla íntegramente a través de Internet, en la plataforma Microsoft Teams de Intertek.

El contenido se estructura en unidades formativas que cubren todos los elementos necesarios para cumplir los objetivos del curso.

Los participantes y el relator interactúan a través de preguntas, trabajos grupales y tareas personales bidireccionales orientadas a lograr la comprensión de los contenidos de la formación.

El curso contempla una evaluación final, que contempla una escala de notas de 0 a 100 con puntaje mínimo de aprobación de 85.

Se entregará cuadernillo de trabajo, con los conceptos y/o contenidos básicos vistos en cada módulo.

 Para la obtención del certificado de finalización, el alumno debe lograr una calificación final de 85 como mínimo y en términos de asistencia virtual un mínimo de 100%, en caso de que el participante no cumpla con la calificación mínima requerida, será acreedor de un certificado de asistencia, siempre y cuando haya cubierto la asistencia mínima requerida, de lo contrario no será posible emitir constancia alguna.

Al ser una capacitación reconocida por APSCA (Association of Professional Social Compliance Auditors), el presente curso formativo permite a los participantes comprobar 32 de las 48 horas de capacitación requeridas anualmente por la asociación, para esto, el alumno debe ser un auditor registrado ante dicha institución y enviar el comprobante de participación del curso a través de su perfil en la sección correspondiente a la Mejora Profesional Continua, también conocida como CPD por sus siglas en inglés (Continuous Profesional Development).

El participante debe cumplir con la participación al 100 para hacerse acreedor al reconocimiento de participación.

Se requiere: